上24小时休24小时的工作制度，加班费需根据具体工作时间和性质来计算。

一. 工作时间与加班费的关系

1. 标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是计算加班费的基础。
2. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二. 上24小时休24小时的具体分析

1. 工作时间的判定：在这种工作制度下，劳动者连续工作24小时，显然超过了每日8小时的标准工作时间。因此，超出部分应视为延长工作时间。
2. 加班费的计算：对于超出的16小时（24小时-8小时），用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

三. 特殊情况的考虑

1. 休息日与法定节假日：如果上24小时的工作时间跨越了休息日或法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项和第三项，休息日工作的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 经劳动行政部门批准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，且经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这种情况下，加班费的计算可能需要根据具体的批准内容来确定。

我建议，为了准确计算加班费，劳动者应首先明确自己的工作性质、工作时间以及用人单位的工时制度是否经过劳动行政部门批准。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合自己的实际情况来计算应得的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。