您好，关于您在周六上了一个24小时班应该如何计算加班费的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，标准工时制下，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。超出这个部分的时间，通常会被视为加班时间。对于您提到的“上24休24”的工作模式，即每两天为一个工作周期，其中24小时为工作时间，另外24小时为休息和可能的补休时间。

现在，我们来具体计算加班费：

1. 确定加班时间：

   • 在一个“上24休24”的周期中，您的工作时间为24小时，而标准工作时间为16小时（2天×8小时/天）。因此，每个周期中有8小时的加班时间。
   • 由于您是在周六上的24小时班，我们需要特别考虑这一天是否是法定节假日或休息日。如果是普通周六，那么这24小时中的8小时超出工作时间将算作延时加班；如果周六是法定节假日，那么这整天的加班将按照法定节假日加班来计算。

2. 计算加班费：

   • 延时加班：如果周六不是法定节假日，那么8小时的延时加班应支付150%的工资作为加班费。
   • 法定节假日加班：如果周六是法定节假日，那么这24小时的工作应全部按照300%的工资支付加班费。但需要注意的是，在实际操作中，法定节假日通常不会安排这样的连续工作，除非有特殊情况。

3. 综合计算：

   • 假设您的月工资为X元，小时工资则为X/21.75/8元（这里21.75是平均每月工作日数）。
   • 如果是延时加班，加班费为8小时×(X/21.⁷⁵⁄₈)×150%。
   • 如果是法定节假日加班，且全天都算作加班，则加班费为24小时×(X/21.⁷⁵⁄₈)×300%。但请注意，这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规。

最后，需要提醒的是，连续工作24小时可能会对身体和精神造成较大压力，建议合理安排工作和休息时间，确保身体健康。同时，如果企业未按照相关规定支付加班费或安排补休，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。