周末调休且晚上加班的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、周末加班与调休的基本原则

根据《劳动法》，用人单位在遇到员工周末加班的情况时，应优先考虑安排调休，以弥补周末的加班时间。调休的具体安排，如调休日期和时长，由用人单位根据自身实际情况确定。

二、周末晚上加班工资的计算

1. 若用人单位安排调休：

   • 若用人单位在周末安排劳动者加班后，为其安排了调休，则无需支付加班工资。

2. 若用人单位未安排调休：

   • 周末晚上加班属于休息日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 具体计算方式如下：
     • 确定加班工资计算基数：依据劳动合同、集体合同或单位规定确定，不得低于当地最低工资标准。
     • 计算日工资和小时工资：

          - 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
          - 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
       

     • 计算周末晚上加班工资：

          - 小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
       

三、举例说明

假设小张的加班工资计算基数为每月6000元，某周末晚上加班4小时，且用人单位未安排调休，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 周末晚上加班工资 = 34.48 × 200% × 4 = 275.84元

四、特殊情况说明

• 如果加班发生在法定节假日，则需按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费，此情况不属于本次讨论范畴，但劳动者应知晓这一权益。

五、维权途径

若用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，周末调休且晚上加班的工资计算需根据用人单位是否安排调休来确定。若未安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。