针对您提出的“平时跟周末对调加班费怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际操作中的常见情况，来详细解答。

一、平时加班与周末加班的工资计算标准

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 根据《劳动法》第四十四条，平时加班的工资应不低于正常工资的150%。
   • 计算公式为：平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 周末加班（休息日工作）：

   • 周末加班若不能安排补休，应支付不低于工资的200%。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%。

二、平时加班与周末对调的情况

当平时加班与周末对调时，通常意味着用人单位安排员工在周末休息日工作，而将员工平时的加班时长用于周末的调休。这种情况下，加班费的计算需考虑以下几点：

1. 调休原则：

   • 平时加班调休到周末，一般遵循时间对等原则，即平时加班1小时可在周末调休1小时。
   • 但需注意，单位可能有自己的调休制度规定，如要求一定时长以上的平时加班才能调休到周末，或在调休申请流程等方面有特殊要求。这些特殊规定不能违反法律法规。

2. 加班费支付：

   • 如果用人单位安排了调休，并且调休已经实际执行，那么通常不需要再支付平时加班的150%工资。因为调休已经替代了加班费的支付。
   • 然而，如果员工离职时仍存在未调休的平时加班时长，用人单位应当按照150%的标准支付加班工资。
   • 对于周末加班且不能安排补休的情况，用人单位必须按照200%的标准支付加班工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者在计算加班工资时，应同时考虑劳动合同中的特别约定和公司的具体规章制度。如果这些约定或制度不违反法律规定，则应按照约定或制度执行。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设小李月工资为6000元，某工作日加班2小时，后用人单位安排其在周末调休这2小时。若调休已实际执行，则小李在调休期间没有额外工资。但若小李周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。

综上所述，平时跟周末对调加班费的计算需结合《劳动法》的相关规定、劳动合同及公司规章制度。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到有效保障。