您好，关于平时加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下平时加班费的计算方法。

首先，我们要明确的是，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的情况下，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看看加班费的具体计算方法。这涉及到几个关键参数：加班费计算基数、月计薪天数、加班小时数，以及一个固定的支付系数150%。

1. 加班费计算基数：

   • 这个基数通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定的。如果劳动合同中有明确约定，并且这个约定不低于当地最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，我们可以按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但更常见的做法是参考同岗同酬原则或按劳动者上一个月的平均工资来计算。如果仍无法确定，则应确保计算基数不低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这个指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。比如，如果正常工作时间是8小时，而您工作了10小时，那么加班小时数就是2小时。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 在这个公式中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

现在，我来给您举一个具体的例子来说明这个计算方法。假设您的月工资是6000元，且劳动合同中明确约定了加班费计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日您加班了3个小时。那么，您的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

所以，您那天的加班费大约是155.16元。

总的来说，平时加班费的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。用人单位也应该建立健全的工资制度，明确加班费的计算方法和支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。