关于平时加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们来看看加班工资的具体计算方法，这涉及到几个关键参数：

1. 加班工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。这个约定应该是明确且合理的，不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，我们可以按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但实际操作中，也可能会参考同岗同酬原则或按劳动者上一个月的平均工资计算，具体需根据当地政策和实际情况判断。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数，需要准确记录。

有了这些参数，我们就可以使用以下公式来计算平时加班工资了： 平时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

为了更好地理解这个公式，我给您举一个例子： 假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日，小李加班了3个小时。那么，我们可以先计算出他的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），再计算出小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。最后，根据公式，小李该工作日的加班工资约为155.16元（34.48 × 3 × 150%）。

总的来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。用人单位也应该建立健全的工资制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者对计算结果有疑问，都可以随时向我咨询。