关于平时周末加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解释周末加班工资的计算方式。

一、周末加班工资的基本计算原则

对于非综合计算工时或不定时工作制的员工，如果用人单位在周末安排了加班，并且无法安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 举例：如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。

2. 周末加班工资的计算：

   • 如果您周末加班一天且未安排补休，那么您的加班工资就是日工资的两倍，即551.72元（275.86 × 200%）。
   • 如果您是按小时计薪，那么小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。以同样的月工资6000元为例，小时工资大约是34.48元（6000 ÷ （21.75 × 8））。如果您周末加班3小时且未补休，加班工资就是206.88元（34.48 × 3 × 200%）。

三、特殊工作制下的考虑

• 如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，周末加班工资的计算方式可能会有所不同。这需要根据您单位的具体规定以及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，您的工资都不应低于当地最低工资标准，并且加班费应当足额支付。

四、补休与加班工资的关系

• 如果用人单位在您周末加班后为您安排了同等时间的补休，那么就不需要支付该次加班的加班工资。这一规定适用于所有工作制度的员工。

五、建议与维权途径

• 作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行沟通。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的计算需根据您的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素来综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。