关于平时加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下平时加班工资的计算方法。

首先，法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班工资的基本法律依据。

接下来，计算要点：

1. 加班工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照这个基数来计算。
   • 如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但具体也可能根据同岗同酬原则或劳动者上一个月的平均工资来计算，且应确保计算基数不低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

然后，计算公式： 平时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

最后，举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班工资计算基数，某工作日他加班了3个小时。

• 首先，确定加班工资计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
• 接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后，计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

总结： 平时加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在确定加班工资计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。希望这个解释能帮助您更好地理解平时加班工资的计算方法。