关于平时加班费和周末加班费的计算方式，这主要依据我国的相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释这两种加班费的计算方法。

一、平时加班费的计算

当劳动者在工作日需要加班时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。具体的计算方式通常为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（日工作时间）× 加班小时数 × 150%

这里的月工资基数，一般指的是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。

二、周末加班费的计算

对于周末加班，情况会稍微复杂一些。如果劳动者在休息日（通常是周末）加班，并且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。具体的计算方法为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

然而，如果用人单位在劳动者周末加班后，能够安排补休（比如在下一个工作日给劳动者放假），那么就不需要支付加班费。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在特殊规定或司法实践差异，因此在具体计算加班费时，要结合当地政策法规执行。

2. 特殊行业或岗位：在一些特殊行业或岗位，如医疗、电力抢修、消防等，可能存在综合计算工时工作制等情况，这时加班费的计算方式可能会有所不同。

3. 法律维权：如果用人单位拒不支付加班费，劳动者有权向劳动监察机关举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，平时加班费和周末加班费的计算主要依据《劳动法》的相关规定，并结合月工资基数、加班小时数以及是否能够安排补休等因素来确定。希望这些解释能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。