关于平时加班和休假日加班的加班费计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以明确不同加班情形的加班费支付标准及具体计算方法。
一、加班费支付标准
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 支付标准：不低于工资的150%。
- 这意味着，如果您在工作日延长了工作时间，用人单位需要按照您正常工资的150%来支付加班费。
周末加班（休息日工作）：
- 支付标准：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%。
- 周末是您的休息时间，如果用人单位安排您工作且无法安排补休，那么您应获得不低于正常工资200%的加班费。
法定节假日加班：
- 支付标准：不低于工资的300%。
- 法定节假日是全民休息的日子，如果用人单位安排您工作，那么您应获得不低于正常工资300%的加班费。
二、加班费计算公式
为了更具体地计算加班费，我们可以使用以下公式：
平时加班费：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，月工资基数应根据您的劳动合同、集体合同或您本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。21.75天是月计薪天数，8小时是每日正常工作时间。
周末加班费：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
- 如果按小时计算，则公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
法定节假日加班费：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
- 同样，如果按小时计算，则公式中的天数部分需替换为小时数，并乘以300%。
三、工资基数的确定方法
工资基数的确定是计算加班费的关键。一般来说，工资基数应按照以下顺序确定：
- 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的：按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的：按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、实际操作中的注意事项
- 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本的加班费计算标准，但具体计算方式可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在计算加班费时，建议您参考当地的劳动法规。
- 企业政策：部分企业可能有自己的加班费计算政策，但这些政策必须在确保合法合规的前提下进行，不能违反国家法律法规的相关规定。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班费，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设您的月工资基数为6000元，您在工作日加班了2小时，在周末加班了1天且未安排补休，在法定节假日加班了1天。那么您的加班费计算如下：
平时加班费：
- 加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元
周末加班费：
- 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
法定节假日加班费：
- 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
您此次总的加班费为：103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76元。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。