关于节假日正常班的加班费计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班费的计算有明确的标准和公式，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费计算

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

1. 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

   • 其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。
   • 加班工资基数一般按照劳动合同或集体合同约定的标准执行，无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

   • 这里除以8是因为一天通常有8个小时的工作时间。

示例： 假设某员工的月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给该员工约827.58元的加班费。

二、注意事项

1. “三倍”包含正常工资：

   • 法定节假日的加班费是包含正常工资的，即如果公司已经支付了当日的工资，那么只需要额外支付2倍的差额即可达到3倍的标准。但实际操作中，很多公司会直接支付3倍的加班费，以简化计算流程。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，节假日加班费的计算可能有所不同。综合计算工时制下，虽不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。不定时工作制下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。

3. 证据留存：

   • 作为劳动者，应保存好考勤记录、加班通知等文件，以便在发生纠纷时能够举证证明自己的加班情况。

三、争议处理

如果用人单位未按照规定支付节假日加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商优先：

   • 首先尝试与公司的人事或财务部门沟通，明确加班费的计算方式和支付情况。

2. 投诉渠道：

   • 如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日正常班的加班费计算有明确的法律依据和计算公式。作为劳动者，应了解自己的权益并妥善保存相关证据；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。