您好，关于您提出的“平时周六上班，加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位在周六（即休息日）安排您工作，并且不能安排补休的话，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日加班的权益保障。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，也就是您的月工资收入。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定执行。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 周六加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果您在周六加班了1天，并且没有安排补休，那么您的周六加班工资就是275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

另外，如果用人单位在周六安排您加班后，又安排了同等时间的补休，那么就不需要支付加班费了。但是，这种情况并不包括法定休假日，因为在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

最后，我想提醒您的是，如果您的加班工资权益受到了侵害，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。