针对您提出的“因国家法定节假日调休上班的周末下班后加班怎么算加班费”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。而对于法定节假日（如春节、国庆节等）的加班，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体计算方法

1. 周末加班费计算：

   • 若您在因国家法定节假日调休而上班的周末加班，且单位无法安排补休，则加班费应按照不低于您工资的百分之二百来计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天；加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)）。

2. 关于调休与加班费的关系：

   • 对于周末加班，单位有权选择安排调休来替代支付加班费。但调休并不适用于法定节假日的加班。在您的情况下，如果单位选择调休，则需确保调休时间与加班时间相等，并且调休应在合理时间内安排。
   • 如果单位无法安排调休或您不愿意接受调休，则单位必须按照法律规定支付加班费。

三、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 在计算加班费时，月工资收入应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。

2. 加班事实的证明：

   • 在申请加班费时，您需要提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明您的加班事实。

3. 与单位的沟通：

   • 如果您对单位的加班费支付或调休安排有异议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

四、实例说明

假设您的月工资为6000元，因国家法定节假日调休而在周末加班一天（8小时），且单位无法安排补休。则您的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。

综上所述，因国家法定节假日调休上班的周末下班后加班，若单位无法安排补休，则应按照不低于您工资的百分之二百支付加班费。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。