关于您提出的“周末上下班时间上班是否有加班费以及如何计算”的问题，这主要取决于您所在的岗位实行的工时制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

二、不同工时制度下的加班费计算

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，周六和周日通常被视为休息日。
   • 如果您在周末被安排工作且未获得补休，那么用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     • 休息日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8 × 200% × 加班小时数

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，如果您的总工作时间超过了法定标准（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并且在周末工作，那么用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 如果整个计算周期内您的总工作时间未超过法定标准，则通常不支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，由于您的工作时间不确定，因此通常不适用加班费的规定。
   • 但用人单位应确保您的休息休假权利，并且该制度的实施需要经过劳动行政部门的审批。

三、应用实例

假设您的月工资为5000元，在标准工时制下，您在某个周末加班了一天且未获得补休。那么，您的加班费计算如下：

• 加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元

四、总结与建议

• 在计算周末加班费时，您首先需要明确自己所在的工时制度。
• 然后，根据相关的法律法规和规定进行计算。
• 用人单位应确保您的合法权益得到充分保障，避免违反法律法规而引发纠纷。
• 如果您对加班费的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通或咨询专业的法律人士。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。