关于周末加班费的计算问题，核心结论需结合具体加班情形和工资基数来确定，以下是详细说明：

1. 周末加班但未调休的情形
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在周末安排劳动者工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算公式：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×周末加班小时数×200%
   例如：月工资8000元，周末加班8小时，则加班费为8000÷21.75÷8×8×2=735.63元

2. 周末加班已安排调休的情形
   若用人单位在后续工作周内安排补休（如周一至周五调休1天），则无需支付加班费。但需注意：

• 调休需在合理期限内完成（通常不超过1个月）；
  
• 调休需经劳动者书面确认，避免口头约定争议。

1. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制（如建筑、物流行业），周末加班是否需支付加班费需分情况：
   

• 周期内总工时未超标：周末工作视为正常出勤，无需支付加班费；
  
• 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（无论是否周末）。
  例如：季度综合工时制，季度总工时500小时，法定标准为500小时（250天×8小时），则无需支付加班费；若总工时520小时，则超出的20小时按150%支付。

关键提醒：

• 工资基数需以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），避免用人单位否认加班事实；
  
• 若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体加班时长或工资结构问题，可进一步向我说明，我会为您详细计算。