关于周末加班不调休时加班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、周末加班工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，周末（即周六、周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。
二、具体计算方法
确定正常工作时间工资：
- 正常工作时间工资是计算加班工资的基础，通常按照劳动合同的约定来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照实际支付的劳动者工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算日加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日比例得出的平均值）。
计算小时加班工资（如需要）：
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
三、举例说明
假设劳动者小王的月工资为6000元，他在某个周末加班了一天，且用人单位未安排补休。那么，小王的日加班工资计算如下：
- 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元
这意味着，小王在周末加班一天，且未获得补休的情况下，应获得约551.72元的加班工资。
四、注意事项
法定节假日加班的特殊性：
- 法定节假日（如五一、十一等）的加班工资计算与周末加班不同。无论是否能安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
地方特殊规定：
- 各地可能存在一些关于加班工资的特殊规定或政策。因此，在具体计算时，除了遵循国家法律法规外，还需考虑当地的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。但约定不得低于法定标准。
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
综上所述，周末加班不调休时，加班工资的计算需严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，并考虑地方特殊规定、劳动合同约定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。