周末加班工资的计算是一个涉及劳动法规定及具体工作制度的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是计算周末加班工资的基本原则。

接下来，我们具体来看如何计算：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照约定标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定。
   • 若无上述约定，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若均无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一标准不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 计算周末加班工资：

   • 若休息日加班且不安排补休，加班工资的计算公式为：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 举例说明：假设小李的月工资为6000元，周末加班了2天且未补休，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 1103.44元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行综合计算工时或不定时工作制的员工，周末加班工资的计算方式可能有所不同，需依据单位的具体规定及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，单位应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。
• 如果用人单位在劳动者周末加班后，为其安排了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班工资。

最后，我想提醒您的是，各地对于加班工资计算基数可能存在差异，实践中应以当地具体规定为准。如果您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解周末加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。