在“上六休一”的工作模式下，加班费的计算确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，“上六休一”本身并不直接决定加班费的支付，关键在于实际的工作时长是否超出了法定的标准工作时间。

一、法定工作时间标准

根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动法》的相关规定，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时，也明确了劳动者平均每周工作时间不得超过44小时。这意味着，在“上六休一”的制度下，如果每天工作8小时，那么周工作时长将达到48小时，超出了标准工时的8小时，这部分时间应当被视为加班时间。

二、加班费的计算方式

1. 正常日工资的计算：

   • 正常日工资通常是通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 加班费的计算：

   • 在“上六休一”且被视为加班的情况下，周六的加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，加班日工资就是正常日工资乘以200%，即229.89元乘以2，等于459.78元。
   • 如果一个月中有多个周六需要加班，那么每月的加班工资总额就是加班日工资乘以每月的加班天数。

3. 特殊情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如将“上六休一”视为正常工作制度且不支付加班费，但这样的约定必须严格遵守法律法规关于工作时间和加班费支付的规定。如果约定违法，那么该约定是无效的，劳动者仍然有权要求支付加班费。
   • 另外，不同地区可能有关于加班费的特殊规定和政策，因此在计算加班费时，还需要结合当地的实际情况进行考虑。

三、实例说明

假设一个月有4个周六需要加班，月工资为5000元，那么：

• 正常日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班日工资：229.89元 * 200% = 459.78元
• 每月加班工资总额：459.78元 * 4天 = 1839.12元

因此，在这个例子中，劳动者除了正常工资5000元外，还应获得1839.12元的加班费。

四、建议与提醒

• 对于“上六休一”工作模式下的加班费计算问题，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的约定。
• 如果存在争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或与公司的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，劳动者也应保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，“上六休一”工作模式下的加班费计算需根据具体情况而定，但关键在于判断实际工作时长是否超出了法定的标准工作时间，并在此基础上按照相关法律法规和劳动合同约定进行计算。