针对您提出的“上一天休一天加班费怎么计算”的问题，这确实需要根据具体的工时制度、劳动合同中的约定以及加班的性质来综合确定。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确基本概念

1. 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的基础。
2. 日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
3. 小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

二、根据加班性质计算加班费

在“上一天休一天”的工时制度下，加班费的计算主要取决于加班是在工作日、休息日还是法定休假日发生的。

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 如果全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（在“上一天休一天”制度下，加班天数通常指实际出勤超过正常轮班的天数）。
     • 如果部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日工作的，应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 如果全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（同样，加班天数指实际在法定休假日出勤的天数）。
     • 如果部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、注意事项

1. 计算基数：加班费的计算基数可能因地区和公司政策而有所不同。有的地方允许以基本工资为基数，而有的地方则要求以实发工资为基数。因此，在计算加班费时，应先查阅公司规定和当地的相关法律法规。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同对工资有明确约定的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

3. 特殊工时制度：如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，应根据具体的工作时间安排和周期来核算工资和加班费。

4. 权益保障：如果用人单位不依法支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设您的月工资为5000元，按照“上一天休一天”的制度工作，且在某个月的一个休息日加班了8小时。那么，您的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
• 加班费 = 28.74元 × 8小时 × 200% = 459.84元

综上所述，“上一天休一天”制度下的加班费计算需综合考虑多种因素。如有具体疑问或问题，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家进行解答和指导。