针对您提出的“一个月休息两天加班费怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确几个核心要点：

1. 基本工资的确定：基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班、奖金等其他福利。具体数额通常由劳动合同约定。

2. 月计薪天数的标准：按照国家规定，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这是计算日工资和加班工资的基础。

3. 加班工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

接下来，我们按照以下步骤计算加班工资：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，如果月工资为5000元，则日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 计算加班工资：

   • 加班天数即为未休息的2天
   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数
   • 以上述为例，2天的加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资
   • 如果员工整月无其他缺勤或请假情况，则其基本工资即按月全额发放，加上上述计算的加班工资即为总应得工资。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 各地在具体规定和操作上可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。
• 劳动合同中如有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。
• 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。

综上所述，一个月休息两天未休的加班工资计算需严格遵循国家法律法规和劳动合同约定。用人单位应按照上述步骤准确计算并按时支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。