月休四天的情况下，加班费的计算需分情况讨论，具体取决于加班时间属于工作日、休息日还是法定节假日。以下是详细说明：

1. 工作日加班
   若月休四天意味着每月工作26天（按自然月30天计算），则每日工作时间可能超过法定8小时。根据《劳动法》第44条，工作日延长工时的，加班费按不低于工资的150%计算。
   例如：若日工资为200元，工作日加班2小时，则加班费为200÷8×2×1.5=75元。

2. 休息日加班
   月休四天即每月有4天休息日（通常为周末）。若在休息日工作且未安排补休，加班费按不低于工资的200%计算。
   例如：日工资200元，休息日加班1天，则加班费为200×2=400元。

3. 法定节假日加班
   无论月休几天，法定节假日（如春节、国庆等）加班的，加班费按不低于工资的300%计算，且不得以调休替代。
   例如：日工资200元，法定节假日加班1天，则加班费为200×3=600元。

关键提醒：

• 日工资计算：通常按“月工资÷21.75天”计算（21.75为法定月计薪天数），但若合同约定其他计算方式（如按实际出勤天数），需以合同为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实。
  
• 特殊工时制：若企业经审批实行综合计算工时制或不定时工时制，加班费计算规则可能不同，需结合具体制度分析。

建议：
若企业未按上述标准支付加班费，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。