针对您提出的“每天加班四小时加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于您的基础工资以及加班的性质（即工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班）来确定的。
一、确定基础工资
基础工资是计算加班费的起点，它通常指的是您在正常工作时间内的工资标准。在确定基础工资时，我们应遵循以下原则：
- 合同约定优先：如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额将作为计算加班费的基础。
- 实际发放为准：如果劳动合同中没有明确约定，那么我们通常以您实际发放的工资为准，但需要排除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等非常规性收入。
二、根据不同加班情况计算加班费
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算方式因加班性质的不同而有所区别：
工作日加班
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：每小时加班费 = 基础工资 ÷ （月工作天数 × 每天工作小时数）× 150%。若每天加班四小时，则加班费 = 每小时加班费 × 4。
- 实例：假设您的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，那么您的小时工资基数约为34.48元。若您在工作日加班四小时，则加班费为206.88元（34.48 × 150% × 4）。
休息日加班且不能安排补休
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：每小时加班费 = 基础工资 ÷ （月工作天数 × 每天工作小时数）× 200%。若每天加班四小时，则加班费 = 每小时加班费 × 4。
- 实例：若您的基础工资对应的正常工作时间每小时工资为40元，在休息日加班且单位不能安排补休，则您每天加班四小时的加班费为320元（40 × 200% × 4）。
法定节假日加班
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：每小时加班费 = 基础工资 ÷ （月工作天数 × 每天工作小时数）× 300%。若每天加班四小时，则加班费 = 每小时加班费 × 4。
- 实例：若您的正常工作时间每小时工资为50元，在法定节假日加班四小时，则您当天的加班费为600元（50 × 300% × 4）。
三、加班时间限制与注意事项
- 加班时间限制：根据法律规定，一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。每天加班四小时已超出法律规定的每日加班时间上限，长期如此可能对您的身体健康造成损害。
- 拒绝不合理加班：您有权拒绝不合理的加班要求。若用人单位强制加班，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 记录保存：用人单位应准确记录您的加班时间，并确保加班费的计算与支付符合法律法规的要求。您也有权要求用人单位提供加班记录以供核对。
综上所述，每天加班四小时的加班费数额是一个综合考量多个因素的结果，包括基础工资、加班性质以及法律法规等。为确保计算的准确性和合法性，建议您在实际操作中结合具体情况进行细致分析，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。