加班费的计算确实是一个涉及多个因素的过程，主要包括工资基数和加班情形两大方面。下面，我将为您详细、清晰地解释如何计算每小时的加班费。

一、确定工资基数

工资基数是计算加班费的基础，它的确定方式主要有以下几种：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，并且这个标准不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算加班费。
   • 如果工资项目被细分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应以这些项目的总和作为计算加班费的基数。

2. 劳动合同无约定但集体合同有约定：

   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的约定，那么我们就按照集体合同的约定来计算。

3. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 在这种情况下，我们通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数同样不得低于当地的最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的收入，不包括加班工资、特殊津贴等。

二、区分不同加班情形及对应计算标准

加班情形主要分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种，每种情形的加班费计算标准都不同：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数，8小时是每天的标准工作时长。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%。

三、实例分析

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在一个月内的加班情况如下：

• 工作日加班2小时；
• 休息日加班3小时且无法补休；
• 法定休假日加班4小时。

那么，他的加班费计算如下：

• 工作日每小时加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% ≈ 43.10元，因此工作日2小时的加班费为86.20元；
• 休息日每小时加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% ≈ 57.47元，因此休息日3小时的加班费为172.41元；
• 法定休假日每小时加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% ≈ 86.21元，因此法定休假日4小时的加班费为344.84元。

综上，该月该劳动者总的加班费为86.20元 + 172.41元 + 344.84元 = 603.45元。

希望这个解释和例子能帮助您更好地理解如何计算每小时的加班费。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。