每小时加班费的计算方式主要依据加班的时间段以及月工资基数来确定。以下是详细的计算方法和相关解释：
一、月工资基数的确定
在计算加班费之前，需要首先明确月工资基数。这通常是劳动合同中明确约定的工资数额。如果劳动合同中没有明确约定，或者实际履行的工资与约定不一致，那么月工资基数应按照劳动者实际履行的月应发工资来计算，但需要剔除年终奖、各种补贴津贴以及已经支付的加班工资。
二、加班费的计算公式
工作日加班（平日延时加班）
- 法律规定：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%作为加班费。
- 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5
- 示例：如果某员工的月工资基数为5000元，某日加班2小时，那么该员工该日的每小时加班费约为43.68元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5），2小时的加班费共计87.36元。
休息日加班
- 法律规定：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%作为加班费。
- 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2
- 示例：如果某员工的月工资基数为6000元，在某个休息日加班3小时且无补休，那么该员工该休息日的每小时加班费约为68.97元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2），3小时的加班费共计206.91元。
法定节假日加班
- 法律规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%作为加班费。
- 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3
- 示例：如果某员工的月工资基数为7000元，在国庆节加班4小时，那么该员工国庆节的每小时加班费约为119.54元（7000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3），4小时的加班费共计478.16元。
三、特殊注意事项
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，其加班费的计算方法可能有所不同。具体应参照相关的法律法规和劳动合同约定。
- 加班审批与证据：劳动者在主张加班费时，应提供加班审批记录或相关证据，以证明加班行为是用人单位安排的而非自愿加班。这是维护自身权益的重要一环。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，每小时加班费的计算方式并不复杂，但需要劳动者了解自己的工资基数、加班时间段以及相关的法律法规。在必要时，劳动者应采取合理措施维护自身的合法权益。