针对您提出的“合同约定工资总数3000元，月休四天，如何计算加班费”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、基本工资与日工资的计算
月计薪天数的确定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天扣除104天休息日（52周双休）后的平均值。
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 代入您合同中的月工资3000元，日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
二、加班工资的计算
加班工资的计算需要明确加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）以及对应的加班费率。
小时工资的确定：
- 默认每天工作8小时，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 代入日工资137.93元，小时工资 = 137.93元 ÷ 8 ≈ 17.24元
加班工资的计算：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如加班2小时，加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数 = 17.24元 × 1.5 × 2 = 51.72元
- 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 如周末加班4小时，加班工资 = 17.24元 × 2 × 4 = 137.92元
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体工资计算方式，特别是加班费的计算，应以您与用人单位签订的劳动合同中的约定为准。如果劳动合同未明确约定，可以参考用人单位依法制定的规章制度。
公司政策与法律法规：
- 公司在制定工资和休假政策时，必须遵守劳动法对于最低工资、加班费、休假等的明确规定。确保您的权益不受侵害。
实际出勤与考勤制度：
- 实际工作中，公司可能有具体的考勤制度、请假规定以及加班费计算方式。这些都会影响到最终的工资数额，因此您需要了解并遵守公司的相关规定。
月份天数与法定节假日：
- 在计算加班费时，还需要考虑月份的具体天数以及是否遇到法定节假日。法定节假日的加班费计算方式与周末加班不同，需要按照300%的标准支付。
四、综合建议
- 保留证据：建议您保留好与工资、加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对工资或加班费的计算有疑问，建议及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
- 了解法律：了解劳动法中关于工资、加班费、休假等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，对于您合同中约定的工资总数3000元、月休四天的情况，加班费的计算需要基于日工资和小时工资，并考虑加班的类型和对应的加班费率。同时，您还需要关注劳动合同的约定、公司政策、实际出勤情况以及法律法规的规定，以确保工资的准确计算和合法支付。