针对您提出的“合同写明基本工资2490元，实际拿的3000元，如果算加班费怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 加班费计算的基本原则：

   • 加班费通常基于员工的基本工资或正常工作时间工资来计算。在您的情况下，虽然合同写明的基本工资是2490元，但实际发放的工资是3000元。这里需要明确的是，加班费计算的基础应当是双方约定的、用于计算加班费的工资基数，这个基数可能是基本工资，也可能是包含基本工资和其他固定补贴在内的总和，具体需看合同约定或公司规章制度。
   • 如果合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照该基数来计算加班费。

2. 实际工资高于合同基本工资的情况：

   • 在您的情况下，实际发放的工资高于合同写明的基本工资。这可能是由于公司发放了额外的补贴、奖金或其他形式的收入。然而，这些额外的收入是否计入加班费的计算基数，需要看合同或公司规章制度的具体规定。
   • 如果合同或公司规章制度中没有明确规定，且双方没有就加班费的计算基数达成新的协议，那么通常应当以合同写明的基本工资作为加班费的计算基数（但需注意不低于当地最低工资标准）。不过，从实际操作和员工权益保护的角度来看，如果实际发放的工资中包含了固定且稳定的补贴部分，且这些补贴与员工的工作时间、工作量直接相关，那么在计算加班费时，也可以考虑将这些补贴纳入计算基数，但这需要具体分析合同条款和公司规章制度。

3. 加班费的具体计算方法：

   • 加班费的具体计算方法通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定。一般来说，工作日加班按照不低于工资的150%支付加班费；周末加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
   • 在计算加班费时，应当将加班时间换算成小时数，然后乘以相应的加班费率（即基本工资或计算基数的小时工资率乘以相应的倍数）。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于加班费计算的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的计算方式不合理，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算需要依据合同约定、公司规章制度以及当地法律法规来确定。在您的情况下，由于实际发放的工资高于合同写明的基本工资，因此加班费的计算基数可能需要具体分析合同条款和公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。