核心结论：加班费的计算需以实际工资水平为依据，若劳动合同约定的工资与实际工资不符，且工资条仅显示时薪，劳动者可通过证据证明实际工资水平，进而主张按实际工资计算加班费。具体分析如下：
1. 劳动合同与实际工资不符的法律效力
根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，或实际履行的工资与合同约定不一致，应通过以下方式确定：
本案中，若实际工资9000元已持续发放，且劳动者未提出异议，可主张以实际工资作为加班费计算基数。
2. 工资条仅显示时薪的应对方法
若工资条未明确体现实际工资总额，劳动者需通过以下证据证明实际收入：
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。若单位拒不提供，劳动者可主张按实际收入计算。
3. 加班费的计算规则
加班费需以“加班基数”为计算标准，规则如下：
本案中，若能证明实际工资为9000元，则加班基数应为9000元（而非合同约定的2750元）。例如，若工作日加班10小时，加班费为：9000÷21.75÷8×150%×10≈775.86元。
4. 实务建议
风险提示：若单位通过分批发放工资（如部分现金、部分转账）规避责任，劳动者需证明所有收入均属于工资性质，否则可能影响加班费计算。
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