结论前置：在劳动合同仅约定基本工资为2690元，未明确约定加班费计算基数的情况下，加班费的计算需依据相关法律法规及司法实践进行，通常以劳动合同约定的工资标准（即基本工资）作为计算基数，但需注意不得低于当地最低工资标准。

具体分析：

1. 加班费计算基数的确定：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，加班费的计算基数原则上应为劳动者正常工作时间下的工资标准。在劳动合同仅约定基本工资的情况下，该基本工资通常被视为加班费的计算基数。
   • 然而，若基本工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为加班费的计算基数，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 加班费的具体计算：

   • 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 150\% \times 加班小时数\)。
   • 休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)（若按天计算）或\(加班费 = 基本工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 200\% \times 加班小时数\)（若按小时计算）。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)（若按天计算）或\(加班费 = 基本工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 300\% \times 加班小时数\)（若按小时计算）。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据证明加班事实的存在，如加班记录、考勤表等。
   • 若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者月基本工资为2690元，某月工作日加班10小时，休息日加班1天（8小时），法定节假日未加班。则其该月加班费计算如下：

• 工作日加班费：\(2690 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 10 \approx 231.90\)（元）；
• 休息日加班费：\(2690 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 247.36\)（元）（若按天简化计算，实际应按小时精确计算，但此处为示例）；
• 法定节假日加班费：0元（因未加班）；
• 总计加班费：约479.26元。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对加班费计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

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