结论：加班费的计算基数，一般应按照劳动合同中约定的基本工资来确定，但若工资条上显示的基本工资高于劳动合同约定，且能证明该工资条是实际发放工资的组成部分，那么加班费可能会按照工资条上的基本工资来计算，具体取决于实际情况和证据。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工资条的关系
劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中约定的基本工资，通常是双方协商一致的结果，具有法律效力。
工资条的作用：工资条是用人单位向劳动者发放工资的凭证，它详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工资条也是劳动者了解自己工资情况的重要途径。
二、加班费的计算基数
一般原则：根据相关法律法规，加班费的计算基数通常应按照劳动合同中约定的基本工资来确定。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，其中的约定具有法律效力。
特殊情况：然而，如果工资条上显示的基本工资高于劳动合同中的约定，并且劳动者能够证明该工资条是实际发放工资的组成部分（例如，通过银行流水、工资单等证据），那么在实际操作中，加班费可能会按照工资条上的基本工资来计算。这是因为工资条反映了劳动者实际获得的工资水平，更能够体现劳动者的实际付出和收益。
三、实际操作中的建议
保留证据：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同和工资条，以便在需要时作为证据使用。如果工资条是通过电子邮件或手机短信等方式发送的，也应保存好相关的电子证据。
与用人单位协商：如果劳动者对加班费的计算基数有疑问或不满，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果加班费计算基数有争议：如果劳动者和用人单位在加班费的计算基数上存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
用人单位的责任：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中约定的基本工资为2490元，但工资条上显示的基本工资为3000元。如果该劳动者在加班时，用人单位按照2490元作为加班费的计算基数，而劳动者认为应该按照3000元来计算，那么双方就可能产生争议。在这种情况下，如果劳动者能够提供工资条等证据证明自己的实际工资水平，那么劳动仲裁机构或法院可能会倾向于支持劳动者的主张。
最后建议：如果你对加班费的计算基数有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律途径和解决方案。