结论前置：公司签订的劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中约定的工资低于实际发放工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实际发放的工资高于劳动合同约定的工资，这通常被视为用人单位给予劳动者的额外福利或奖励，并不违反法律规定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者无需过于担心，但建议保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。同时，可以与用人单位沟通，确认这种差异是否长期存在，以及是否有相应的书面协议或说明。

2. 若劳动合同中约定的工资高于实际发放工资：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。此外，如果用人单位的行为构成拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。
   • 法律建议：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资差异的原因，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
     • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按照约定支付工资。
     • 投诉或申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致的情况可能涉及多种复杂因素，如奖金、津贴、补贴等。因此，在判断是否合法时，需要综合考虑劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

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