劳动合同中约定按照实际公司给的工资支付，在一般情况下是合法的，但具体还需结合合同内容、工资支付方式及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
合同自愿原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就是有效的。因此，如果劳动合同中明确约定了按照实际公司给的工资支付，且这一约定不违反相关法律法规，那么这种约定是合法的。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动合同约定”即包括了双方对工资支付方式、金额等具体内容的约定。因此，只要劳动合同中的约定符合法律法规的规定，就是合法的。
注意事项角度
合同内容明确性：虽然劳动合同中可以约定按照实际公司给的工资支付，但为了避免纠纷，合同中应明确工资的具体构成、支付方式、支付时间等关键信息。例如，工资是否包括基本工资、奖金、津贴等，以及这些部分的具体金额或计算方式。
最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，那么该约定是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存二年备查。这有助于在发生纠纷时，提供证据证明工资的支付情况。
潜在风险角度
工资调整风险：如果劳动合同中仅约定按照实际公司给的工资支付，而没有明确工资的调整机制，那么在用人单位经营状况发生变化或劳动者工作表现发生变化时，可能会引发工资调整的纠纷。
证据保留风险：如果劳动者没有保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，那么在发生纠纷时，可能会面临举证困难的问题。
建议
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：特别是关于工资支付的部分，确保合同中的约定符合自己的期望和法律法规的规定。
保留好与工资支付相关的证据：如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
如果对劳动合同中的工资支付条款有疑问或不满：可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。