合同工资低于实际工资在一定条件下是合法的。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题：
合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位实际支付给劳动者的工资不低于劳动合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准，这种工资支付方式就是合法的。劳动合同中约定的工资可以是基本工资等固定部分，而实际发放的工资可能包含绩效工资、奖金、津贴补贴等浮动部分。
- 劳动者在确实领取了大于劳动合同约定的薪资后，应妥善保存实际所得薪资的相关凭证，尤其是以现金形式发放的工资，更应将相应的工资单妥善保留好，以备不时之需。
潜在风险：
- 虽然合同工资低于实际工资在某些情况下是合法的，但这种做法也存在风险。比如在计算经济补偿金、加班工资等劳动权益相关金额时，一般以劳动合同约定的工资作为计算基数，合同工资较低可能导致劳动者在这些方面获得的补偿或报酬相对减少。
- 如果用人单位随意压低合同工资，以此规避法定缴费义务等，这种行为就是不合法的，会损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保障：
- 用人单位应遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位存在压低合同工资以规避法律责任的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动争议中，如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，因此劳动者务必保存好实际工资水平的证据。
综上所述，合同工资低于实际工资在一定条件下是合法的，但用人单位应确保这种做法不违反相关法律法规，并妥善保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。