合同上约定的最低工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若最低工资不低于当地最低工资标准：

   • 合法性：合同上约定的最低工资，只要不低于当地政府公布的最低工资标准，就是合法的。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位支付的工资不得低于这一标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同中的工资条款，确保不低于当地最低工资标准。如果用人单位提出的工资低于这一标准，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 若最低工资低于当地最低工资标准：

   • 违法性：如果合同上约定的最低工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么这一条款是违法的，不具有法律效力。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在发现用人单位支付的工资低于最低工资标准时，应及时与用人单位沟通并要求补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 合同条款的审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的所有条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 法律咨询的重要性：如果劳动者对合同条款或用人单位的行为存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：合同上约定的最低工资是否合法，关键在于是否不低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，则条款违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。