关于“劳动合同签最低工资是否违法”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，且实际支付总额（含基本工资、津贴、补贴等）也满足该标准，则不违法。
   例如：某地最低工资标准为2000元/月，劳动合同约定基本工资为2000元，另发放交通补贴500元，实际到手2500元，此情形合法。

2. 若劳动合同约定工资低于最低工资标准，或实际支付总额低于该标准，则违法。
   例如：合同约定基本工资1800元（低于当地2000元标准），且无其他补贴，或虽有补贴但总额仍不足2000元，均属违法。

---

详细分析

一、合法情形

1. 协商一致且不低于最低工资标准

   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第四十八条：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
       
     • 《劳动合同法》第十六条：劳动合同需双方协商一致并签字生效。
       
   • 实例：
     劳动者从事简单重复性工作（如门卫），双方协商按最低工资标准签订合同，且用人单位按时足额支付，合法。

2. 试用期工资符合规定

   • 法律依据：
     
     • 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。
       
   • 实例：
     试用期约定工资2500元（当地最低2000元），实际发放2000元（满足80%条件），合法。

二、违法情形

1. 恶意规避法律责任

   • 表现：
     
     • 用人单位为降低社保、公积金缴费基数或减少加班费、经济补偿金等，故意签订最低工资合同，但劳动者实际月收入远高于约定工资。
       
   • 法律后果：
     
     • 劳动行政部门可责令补足差额，并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
       

2. 实际所得低于最低工资标准

   • 常见问题：
     
     • 合同仅约定基本工资为最低工资，但未明确津贴、补贴等，导致实际收入不足。
       
     • 例如：合同约定基本工资2000元，但以“绩效不达标”为由扣减500元，实际发放1500元，违法。
       
   • 法律后果：
     
     • 劳动者可要求补足差额，并主张经济补偿金（《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第三十条）。

---

劳动者权益保护建议

1. 核查合同条款：

   • 确认合同中约定的工资是否明确包含基本工资、津贴、补贴等，并计算总额是否不低于最低工资标准。
     

2. 保留证据：

   • 保存工资条、银行流水等证明实际收入的材料，以便维权时使用。
     

3. 维权途径：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补足差额或修改合同。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（《劳动保障监察条例》）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及赔偿金。
     

---

用人单位合规建议

1. 明确薪酬结构：

   • 在合同中清晰区分基本工资、绩效工资、奖金等，避免模糊表述。
     

2. 动态调整工资：

   • 根据当地最低工资标准调整薪酬，确保合规。
     

3. 完善考核机制：

   • 绩效考核指标应客观可量化，避免因主观评价导致工资克扣争议。
     

---

总结：劳动合同签订最低工资本身不违法，但需确保实际支付总额不低于最低工资标准。若用人单位存在恶意规避或实际支付不足的情形，劳动者有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。