合同和实际工资不一样，不一定违法，关键在于差异产生的原因及是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、实际工资高于合同工资的情况

1. 合法性：当实际工资高于合同工资时，这通常是由于员工出色的工作表现、公司业绩增长、加班补偿、奖金、津贴等合法因素所致。此类情况下，用人单位基于合法的薪酬福利制度或双方约定支付更高工资，不构成违法。

2. 实例说明：例如，员工合同工资为5000元/月，但因经常加班且按法律规定计算加班费，实际到手工资达7000元/月，此属合法情况。

二、实际工资低于合同工资的情况

1. 违法情形：

   • 无故降薪：若用人单位无正当理由擅自降低员工实际工资至合同约定之下，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位应按时足额支付劳动报酬。这种行为是违法的。
   • 欺诈订立合同：用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒或虚构事实，诱使劳动者在不知情或误解下接受低于应得工资的合同，同样违法，并违背诚实信用原则。这种行为也是违法的。

2. 合法情形：

   • 因员工个人原因（如请假、旷工）导致的工资扣除，或员工违反公司规章制度被依法罚款或扣工资，只要扣除后工资不低于当地最低工资标准，此类情况下实际工资低于合同工资不构成违法。
   • 试用期工资差异：在试用期内，用人单位可以依法约定低于转正后工资的试用期工资，只要不低于当地最低工资标准且符合相关法律规定即可。这种情况下，虽然合同工资（指转正后工资）与实际工资（指试用期工资）存在差异，但并不违法。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、劳动者应对建议

1. 保留证据：妥善保存工资条、银行转账记录等工资支付凭证，作为维权时的关键证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资差额。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 法律途径：必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

综上所述，合同工资与实际工资的不一致需根据具体原因判断其合法性。劳动者应充分了解自身权益，采取适当措施应对可能存在的问题，确保合法权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。