合同工资和到手工资不一样是否违法，需根据具体情况细致分析。以下是对此问题的全面梳理及应对策略：
一、合法情况分析
工资构成多样性：
- 劳动者的工资往往由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等多个部分组成。劳动合同中通常只约定基本工资，而其他部分如绩效工资、奖金等则根据工作业绩、企业经营效益及个人表现等因素发放。因此，当这些额外收入加上基本工资后，劳动者到手的总工资可能会高于劳动合同中约定的工资。
- 实例说明：如员工合同工资为5000元/月，但因业绩突出获得2000元奖金，实际到手工资为7000元/月，此属合法情况。
薪资调整未及时更新合同：
- 劳动者入职后，可能因工作表现优秀、技能提升或企业薪酬体系调整等原因获得加薪。然而，企业有时未及时变更劳动合同中关于工资的条款，导致实际到手工资高于合同约定工资。这种情况在法律上也是被允许的，但建议企业与劳动者及时更新劳动合同，以避免潜在的纠纷。
五险一金及个税扣除后的差异：
- 合同上标注的工资通常是税前工资，而实际到手的工资是税后工资，会扣除个人需缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）和个人所得税。这也会导致到手工资低于合同工资，但属于合法情况。
二、不合法情况分析
无故降薪：
- 若用人单位无正当理由擅自降低员工实际工资至合同约定之下，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，即用人单位应按时足额支付劳动报酬。
- 实例说明：如员工合同工资为8000元/月，但用人单位未经协商擅自降至6000元/月，且无正当理由，此属违法行为。
欺诈订立合同：
- 用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒或虚构事实，诱使劳动者在不知情或误解下接受低于应得工资的合同，同样违法，并违背诚实信用原则。
为避税或少缴社保故意写低合同工资：
- 企业为避税或其他不当目的（如少缴社保费用）故意在劳动合同中写低工资数额，而实际发放较高工资。这种行为不仅损害了劳动者的社保权益（如影响养老金待遇、医保报销额度等），还损害了国家税收利益。一旦发生劳动纠纷，以这种不实合同约定工资来确定相关赔偿标准，将严重损害劳动者权益。
三、劳动者应对建议
保留证据：
- 妥善保存工资条、银行转账记录等工资支付凭证，作为维权时的关键证据。这些证据能够证明你的实际工资水平，以及用人单位是否存在违法行为。
核对工资条与合同：
- 仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、五险一金扣除额、个人所得税扣除额等。同时，回顾劳动合同中关于工资的条款，确认合同工资的具体构成和发放方式。
与公司沟通：
- 如发现工资条上有不明扣款或与实际应得工资不符的情况，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。要求公司提供详细的工资计算说明和依据，以便核实问题所在。
投诉举报与法律途径：
- 若协商无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
总结来说，合同工资和到手工资不一样是否违法，关键在于差异产生的原因及是否符合法律法规。劳动者应充分了解自身权益，采取适当措施应对可能存在的问题，确保合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。