合同上的基本工资与实际到手工资不符，其合法性取决于具体情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
福利待遇等因素导致：
- 实际工资可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种项目，而劳动合同中约定的可能仅是基本工资部分。例如，销售岗位的基本工资加提成模式，只要提成是基于工作表现合理发放，此类差异即为合法。
- 用人单位提供的非货币性福利（如免费住宿、餐饮补贴等），虽不计入工资总额，但增加了员工实际收入，此类情形下实际工资与合同工资不一致亦属合法。
工资调整：
- 经用人单位与劳动者协商一致，对工资进行调整，即使调整后的工资与原合同约定不符，但因双方达成了一致意见，故合法有效。
实际工资高于合同工资且双方无异议：
- 若实际发放的工资高于劳动合同约定，且这一变化在双方约定或承诺的范围内，双方对此均无异议，则此情形同样合法。
不合法情形
低于合同约定支付工资：
- 用人单位无故降低劳动者工资，实际发放的工资低于劳动合同约定的标准，此行为侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法情形。例如，合同约定月薪为8000元，但实际每月仅支付6000元，且没有合理的解释或调整依据。
规避法律责任：
- 用人单位为逃避社保缴费、加班费等以工资为基数计算的责任，故意在劳动合同中约定较低的工资标准，而实际发放较高的工资（但此处的“高”工资可能并不真正反映劳动者的实际收入，或者用人单位通过其他方式克扣了劳动者的权益）。此类行为违反了法律法规的强制性规定，同样属于不合法情形。
处理建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资发放记录等证据，以便在发生争议时证明实际工资情况。这些证据是维护自己权益的重要依据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定或实际发放的工资标准支付工资。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，务必提供充分证据支持自己的主张。劳动监察部门或仲裁机构会根据法律法规和双方提供的证据进行裁决，维护劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月薪为10000元，但实际每月仅支付8000元，且用人单位没有合理的解释或调整依据。这种情况下，用人单位的行为就构成了低于合同约定支付工资的不合法情形。劳动者可以保留工资条、银行工资发放记录等证据，与用人单位协商要求补发工资差额；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：
合同上的基本工资与实际到手工资不符时，劳动者应首先了解具体原因，并根据不同情形采取相应的措施。在维护自己权益的过程中，保留证据、协商解决和投诉或仲裁是重要的步骤。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。