如果合同上基本工资不一致，你需要根据实际情况来采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 实际工资高于合同工资：

   • 这种情况通常被视为用人单位以实际履行变更了工资标准。虽然一般不会有法律问题，但建议你保留好工资发放记录等证据，以备不时之需。

2. 实际工资低于合同工资：

   • 这可能意味着用人单位违约了。你有权要求单位补足工资差额。
   • 首先，尝试与用人单位友好协商，说明问题并要求其按合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。
   • 另外，你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并可能争取经济补偿。
   • 维权过程中，务必收集好劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和实际工资发放情况的材料。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果实际工资与劳动合同约定的工资不一致，且用人单位未能提供合理解释或证明其合法性，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果合同上基本工资不一致，你应根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。