针对您提出的“签合同基础薪资跟说好的工资不一样”这一问题，我首先明确结论：如果劳动合同中约定的基础薪资与您入职前谈好的工资不一致，您有权要求用人单位按照谈好的工资标准履行合同，或者与用人单位协商修改合同条款。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 合同条款的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，合同中的条款即具有法律效力，双方均应遵守。
   • 如果劳动合同中约定的基础薪资与您入职前谈好的工资不一致，且该不一致并非由于您的过错导致（如您在签订合同时未仔细阅读合同条款），那么您有权要求用人单位按照谈好的工资标准履行合同。

2. 协商与修改：

   • 在发现合同条款与谈好的条件不一致时，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改合同条款以符合双方之前的约定。
   • 协商过程中，您可以提供入职前与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以证明双方之前确实就工资标准达成了一致。

3. 法律救济途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照谈好的工资标准支付工资，并可能要求用人单位承担因违约而给您造成的损失。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明双方之前就工资标准达成了一致，以及用人单位未按照该标准履行合同的事实。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容与您入职前谈好的条件一致。
   • 如果发现合同条款存在疑问或不明确之处，请及时向用人单位提出并要求其解释或修改。
   • 在与用人单位协商或处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

综上所述，如果您发现劳动合同中约定的基础薪资与您入职前谈好的工资不一致，您有权要求用人单位按照谈好的工资标准履行合同或协商修改合同条款。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。