劳动合同约定工资和实际工资不一样，这种做法是不合法的，可能会损害劳动者的个人权益，并可能让用人单位陷入危机。下面我来详细解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。

一、法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同需要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、合同期限等情况。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同属于无效或部分无效。

在实际生活中，有些公司会在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（如当地最低工资标准），但实际发放的工资却高于这个标准。这种做法的主要目的是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而，这种做法是不合法的。如果劳动者有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构或人民法院一般都会支持以实际工资为准。

二、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签署劳动合同时，务必仔细核对合同中的各项条款，特别是劳动报酬部分。
   • 如果发现劳动合同中的工资与实际约定的工资不一致，应及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 如果用人单位拒绝更正，劳动者可以保留相关证据，如银行流水、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守《劳动合同法》的相关规定，如实告知劳动者劳动报酬等情况。
   • 避免在劳动合同中约定与实际发放工资不一致的情况，以免引发纠纷。
   • 如果确实需要调整工资结构或标准，应与劳动者协商一致，并及时以书面形式进行变更。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位在劳动合同中约定与实际发放工资不一致，且未能与劳动者协商一致进行变更，那么可能会面临以下法律后果：

• 劳动者有权要求用人单位按照实际工资标准支付社会保险费、加班费等费用。
• 如果发生纠纷，用人单位可能需要承担败诉的风险，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 用人单位的信誉可能会受到损害，影响其在市场上的形象和声誉。

综上所述，劳动合同约定工资和实际工资不一样是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解决。