当您遇到劳动合同上约定的工资与实际支付的工资标准不一致的情况时，您可以根据以下建议来处理：

一、明确实际情况与合同差异

首先，您需要仔细核对劳动合同中约定的工资条款与实际收到的工资数额，确保了解两者之间的差异。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成工资的部分。

二、保留证据，以备维权

无论实际工资高于还是低于合同工资，您都应该妥善保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工资发放通知等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

三、与用人单位协商

1. 实际工资高于合同工资：

   • 这种情况下，可视作用人单位以实际履行的方式变更了工资标准。虽然这通常对劳动者有利，但您仍然应该与用人单位确认这一变更，并要求其以书面形式（如补充协议）明确下来，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 实际工资低于合同工资：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并展示您所保留的工资证据。

四、寻求外部帮助

如果协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提供劳动合同、工资条等能证明工资不符的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、银行转账记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出判决。

五、关注后续影响

长期实际工资与合同工资不符可能会影响您的社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇。此外，在计算经济补偿金等赔偿时，标准是按实际工资还是合同工资也可能引发争议。因此，在处理此类问题时，您应全面考虑其可能带来的后续影响，并采取相应的措施来维护自己的长远利益。

总之，面对劳动合同与实际工资不符的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以争取到应有的工资待遇并保障自己的合法权益不受侵害。