当劳动合同约定的工资金额与实际发放的工资金额不一致时，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确结论

劳动者在发现工资差异后，应首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可依次通过内部投诉、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。

二、具体处理步骤

1. 核实工资差异原因：

   • 合理情况：差异可能源于绩效考核、考勤问题或财务失误等。劳动者应主动与用人单位沟通，了解具体原因。
   • 不合理情况：若用人单位故意压低合同工资以规避社保、税收等义务，或存在其他违法行为，劳动者需进一步采取行动。

2. 留存关键证据：

   • 劳动合同原件，证明双方约定的工资数额和支付方式。
   • 工资条或银行工资流水，直观显示工资构成及实际发放金额。
   • 与用人单位的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，证明双方就工资问题的交涉过程。

3. 与用人单位协商：

   • 在核实差异原因并留存证据后，劳动者应与用人单位进行协商，要求按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议，明确工资标准。

4. 利用法律途径维权：

   • 内部投诉：向公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）反映问题，要求其核实并解决。
   • 劳动监察投诉：若内部协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补足工资差额；用人单位还可能面临行政处罚。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。
   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

三、注意事项

1. 及时维权：劳动者一旦发现工资差异，应及时采取措施维权，避免超过法定的时效期限。
2. 保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
3. 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致时，劳动者应通过上述步骤来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。