针对您提出的“劳动合同约定的工资与制度规定的标准不一致”这一问题，我结合相关法律法规及专业见解，为您提供如下分析：
结论：在劳动合同与规章制度内容冲突的情况下，应从有利于劳动者的角度选择适用，劳动者有权要求公司依照劳动合同约定支付工资。
分析说明：
劳动合同的法律地位：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 工资作为劳动合同的重要条款，其约定具有法律约束力。
规章制度的性质：
- 规章制度是用人单位为规范内部管理而制定的规则。
- 规章制度虽对劳动者具有约束力，但其内容不得与劳动合同相冲突，否则应以劳动合同为准。
实际案例分析：
- 参考相关案例，如上海市第一中级人民法院的判决，当劳动合同与规章制度在工资约定上不一致时，法院支持了劳动者要求按劳动合同约定支付工资的主张。
- 案例中，公司未能提供充分证据证明双方对工资结构重新进行过约定，且绩效考核表上无劳动者签字，因此法院认定公司绩效考核为由扣除劳动者工资缺乏依据。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
建议：
- 若您面临劳动合同约定工资与制度规定标准不一致的情况，应首先查看劳动合同中关于工资的明确约定。
- 若规章制度中的工资标准与劳动合同不一致，且对您不利，您有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 如公司拒绝按劳动合同约定支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同约定的工资与制度规定的标准不一致时，应以劳动合同为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。