当劳动合同工资与实际发放工资不一致，且实际工资低于约定工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：

• 若实际工资低于合同工资，劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足差额，若协商无果，可通过法律途径维权。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且成本较低的方式。您可以向单位提出异议，要求按合同约定支付工资，并保留好相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明工资不符的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、银行转账记录等能证明实际工资数额的证据。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：证据是维权的关键。您应尽可能收集能证明实际工资情况的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：维权有时效限制，特别是申请劳动仲裁和提起诉讼，因此您应及时采取行动，避免错过维权时机。

最后，温馨提醒：

• 作为劳动者，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资。若遇到实际工资低于约定工资的情况，不要害怕或放弃维权，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。