当劳动合同中的底薪与实际底薪不同时，劳动者应首先明确合同约定的底薪标准与实际发放底薪的差异，并依据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。

1. 明确底薪差异：

   • 劳动者应仔细核对劳动合同中约定的底薪数额与实际收到的底薪是否一致。
   • 若合同明确约定了底薪标准，而实际发放低于该标准，则可能构成用人单位的违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现底薪差异后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的底薪标准发放工资。
   • 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并保留好相关沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其改正违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、银行流水等能证明底薪标准和实际发放情况的证据。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

5. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 若用人单位未按照劳动合同约定的底薪标准支付工资，则可能构成未足额支付劳动报酬的违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结： 当劳动合同中的底薪与实际底薪不同时，劳动者应首先明确底薪差异，并与用人单位进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。