发工资与约定好的不一样，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。遇到这种情况，你不要慌张，可以按照以下步骤来处理：

1. 核对工资明细：

   • 首先，你需要认真核对工资条上的每一项明细，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，确认哪些部分与约定的薪资不符。

2. 与用人单位沟通：

   • 发现薪资差异后，应及时与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，询问薪资变动的原因，并要求其给出合理的解释。
   • 在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件记录、书面报告或协商录音等，以备后续可能的维权使用。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝按照约定支付薪资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，发工资与约定好的不一样时，你应先核对工资明细，与用人单位沟通，并依据法律法规进行维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续可能的维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。