核心结论：合同中基本工资与工资条上基本工资不一致，可能涉及合同变更、公司违法行为或记录错误等多种情况，需根据具体情况采取相应措施。

1. 合同变更情况

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若公司未经员工同意，单方面变更合同中的基本工资条款，则此变更行为可能无效。
• 分析：若您发现工资条上的基本工资与合同中的不一致，首先应与公司沟通，确认是否存在合同变更的情况。若公司确实变更了合同，但未经您同意，则您有权要求公司按照原合同履行，或要求公司支付因变更合同而给您造成的损失。
• 建议：与公司沟通时，保留好相关证据，如工资条、合同原件等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 公司违法行为

• 法律背景：若公司故意在工资条上少写基本工资，以逃避缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，或以此方式降低员工实际收入，则此行为可能构成违法行为。
• 分析：在此情况下，您有权要求公司按照合同约定的基本工资支付工资，并要求公司补缴因少写基本工资而少缴的社会保险、住房公积金等费用。若公司拒绝履行，您可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
• 建议：在采取法律行动前，先收集好相关证据，如工资条、合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。

3. 记录错误情况

• 法律背景：若工资条上的基本工资与合同中的不一致是由于公司记录错误导致的，则此情况不构成违法行为，但公司有义务及时更正错误，并按照正确的工资标准支付工资。
• 分析：在此情况下，您应与公司沟通，指出工资条上的错误，并要求公司及时更正。若公司拒绝更正或拖延更正，您有权要求公司按照合同约定的基本工资支付工资，并可以要求公司支付因错误记录而给您造成的损失（如因工资少发而导致的利息损失等）。
• 建议：与公司沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，要求公司及时更正错误。若公司态度恶劣或拒绝更正，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 后续行动建议

• 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解工资条与合同不一致的具体原因，并寻求解决方案。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 法律途径：若沟通协商无果，或公司存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结：合同中基本工资与工资条上基本工资不一致可能涉及多种情况，您应根据具体情况采取相应的措施。在处理此类问题时，保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。