发工资与合同不一致，可能是由多种原因导致的。首先，我们要明确一个核心结论：当工资与合同不一致时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同约定的工资与实际发放的工资不一致：

   • 劳动者应首先仔细查看合同中关于工资的约定，包括工资组成、发放日期和金额等。
   • 若实际发放的工资与合同有出入，可能是公司擅自更改了工资，或者是计算有误、存在误解。
   • 对于公司擅自更改工资的情况，劳动者有权要求公司依照合同支付工资，并阐释合同的法律效用。
   • 如果是计算有误或产生误解，双方应及时沟通，核查工资的计算办法与依据，确保工资能准确发放。

2. 工资与合同金额不一致的法律维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资。这是最便捷的解决途径。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查，若存在违法行为，责令改正。
   • 劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起45日内结案。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

3. 实际发放工资受多种因素影响：

   • 合同工资一般是基础的工资标准，实际每月发放工资会受加班、绩效等影响而有变化。
   • 劳动者应了解公司的薪酬制度及规定，若差异是因为合法的绩效、加班等原因，且公司按规定核算发放，则这种差异是合理的。
   • 若差异没有合法依据，如公司随意扣工资，劳动者有权要求公司改正，并按照合同约定支付工资。

综上所述，当工资与合同不一致时，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求按照合同约定支付工资。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解公司的薪酬制度及规定，确保自己的权益得到合理保障。