合作协议中填写的工资与实际到手工资不一致，并不直接导致合同无效。合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，而非单一条款的内容是否完全履行或一致。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（你和合作方）都应具备签订合同的法律资格，如成年且精神正常。
- 意思表示真实：合同中的条款应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应合法合规，不损害社会公共利益。
工资条款不一致的影响
- 合同整体效力不受影响：即使合作协议中填写的工资与实际到手工资不一致，只要合同本身满足上述生效条件，合同仍然是有效的。工资条款的不一致，更多涉及的是合同履行过程中的问题，而非合同本身的效力问题。
- 可能构成违约：如果合作协议中明确约定了工资数额，而实际发放的工资低于约定数额，那么合作方可能构成违约。你有权要求合作方按照合同约定支付工资，并可能要求其承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 证据收集与维权：在处理此类纠纷时，你需要收集相关证据，如合作协议、工资条、银行转账记录等，以证明合作方未按照合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
- 欺诈或胁迫：如果你能证明合作方在签订合同时存在欺诈或胁迫行为，导致你签订了不公平的工资条款，那么你有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。但这种情况需要充分的证据支持。
- 显失公平：如果合同中的工资条款明显不公平，如工资远低于市场水平或行业标准，且这种不公平是在签订合同时无法预见的，那么你也可能有权请求变更或撤销合同。但同样需要充分的证据来证明这一点。
建议与行动
- 与合作方沟通：首先尝试与合作方进行沟通，了解工资不一致的原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果你不确定如何处理此类纠纷，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
总之，合作协议中填写的工资与实际到手工资不一致，并不直接导致合同无效。但你需要关注合同履行过程中的问题，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。