结论：签劳动合同签成了合作协议，其效力需根据具体情况判断，可能有效也可能无效，或者部分有效部分无效。

分析说明：

1. 合同性质与内容决定效力：

   • 劳动合同与合作协议的本质区别：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。而合作协议则通常是双方或多方为了共同完成某一项目或目标而订立的协议，其法律关系和权利义务的设定相对灵活，主要受《民法典》合同编的调整。
   • 内容符合劳动合同特征则有效：如果所签的合作协议在实质上符合劳动合同的特征，如规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权利义务，且双方实际履行了这些义务，那么该协议在实质上可能被认定为劳动合同，从而具有劳动合同的效力。
   • 内容不符合则可能无效或部分无效：如果合作协议的内容与劳动合同的特征不符，或者双方并未按照协议实际履行劳动权利义务，那么该协议可能无法被认定为劳动合同，其效力将根据《民法典》合同编的相关规定来判断。如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或部分无效。

2. 实际履行情况对效力的影响：

   • 实际履行劳动合同义务：即使双方签订的是合作协议，但如果双方在实际履行过程中，按照劳动合同的特征和要求来履行义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬并缴纳了社会保险等，那么该协议在实质上可能被视为劳动合同，从而具有相应的法律效力。
   • 未实际履行或履行不符合要求：如果双方未按照协议实际履行劳动权利义务，或者履行情况不符合劳动合同的特征和要求，那么该协议可能无法被认定为劳动合同，其效力将受到质疑。

3. 法律后果与风险：

   • 被认定为劳动合同的法律后果：如果合作协议被认定为劳动合同，那么双方将受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，如用人单位需要承担缴纳社会保险、支付经济补偿等法律责任。
   • 未被认定为劳动合同的法律后果：如果合作协议未被认定为劳动合同，那么双方将主要依据《民法典》合同编的相关规定来处理纠纷，如可能涉及违约责任、损害赔偿等。

建议与行动：

• 审查协议内容：建议双方仔细审查所签协议的内容，明确其性质和目的，以及双方的权利义务。
• 咨询专业律师：如果对协议的性质和效力存在疑问，或者双方在实际履行过程中产生了纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
• 完善协议条款：为了避免类似纠纷的发生，建议在签订协议时明确约定其性质和目的，以及双方的权利义务，确保协议内容符合相关法律法规的规定。

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